เป้าหมายมิติสังคม
ผลการดำเนินงาน ปี 2568
- LTIFR ของพนักงาน ผู้รับเหมา และOutsource เท่ากับ 0.00 คน ต่อ หนึ่งล้านชั่วโมงการทำงาน
- อาคารอีสท์วอเตอร์ได้รับรางวัลในระดับ Diamond ประเภทอาคารสูงหรือใหญ่พิเศษ “โครงการประกวดอาคารโดดเด่นด้านความปลอดภัย” ประจำปี 2568 (BSA Building Safety Awards 2025) จาก กรมโยธาธิการและผังเมือง และสมาคมผู้ตรวจสอบอาคาร
- อาคารอีสท์วอเตอร์ได้รับใบประกาศเกียรติคุณรางวัล สถานประกอบกิจการต้นแบบดีเด่นด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ระดับจังหวัด ประจำปี 2568 จาก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- อบรมพนักงาน 25.10 ชั่วโมง/คน/ปี (Online, Onsite, E-Learning)
- คะแนนความพึงพอใจของกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เฉลี่ยร้อยละ 84.68
- ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เฉลี่ยร้อยละ 82.00
- รางวัลองค์กรที่มีผลงานการส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมของภาคธุรกิจดีเด่นประจำจังหวัดฉะเชิงเทรา ประจำปี 2568 (CSR Award 2025) จากกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
- งบประมาณสำหรับบริจาคให้แก่สถาบันการศึกษา และองค์กรหรือกลุ่มที่ไม่แสวงหากำไรที่จดทะเบียน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต และสิ่งแวดล้อมให้แก่ชุมชนในพื้นที่ จำนวน 1,435,000 บาท
- มอบทุนการศึกษาให้แก่เยาวชน ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา จำนวน 403 คน (ชาย 189 คน และหญิง 214 คน)
- ดูแลชุมชนตลอดแนวโครงข่ายท่อส่งน้ำ (Water Grid) จำนวน 20 อำเภอ 39 เทศบาล 52 อบต. คะแนนความพึงพอใจของชุมชน ร้อยละ 92.94
- ส่งมอบน้ำสะอาดแก่ชุมชนเพื่อบริโภค (บริการรถน้ำดื่ม น้ำถ้วย น้ำขวด) จำนวน 331,013 ลิตร เพื่ออุปโภค และการเกษตรผ่านน้ำท่อธาร จำนวน 2,071 ลบ.ม. และผ่านจุดแยกจ่ายน้ำดิบไปยังประปาหมู่บ้าน 21 จุด จำนวน 2,962,733 ลบ.ม.
- โรงเรียนต้นแบบระบบบำบัดน้ำเสียโรงอาหาร จำนวน 28 แห่ง มีปริมาณน้ำที่ผ่านการบำบัด จำนวน 3,230 ลบ.ม. และมีปริมาณน้ำที่นำกลับมาใช้ประโยชน์ จำนวน 1,500 ลบ.ม. คิดเป็นร้อยละ 46.44 ของปริมาณน้ำเสียที่ผ่านการบำบัด
- ปรับปรุงซ่อมแซมระบบประปาชุมชน ทำให้ชุมชนเข้าถึงน้ำสะอาด จำนวน 9 แห่ง มีประชากรได้รับประโยชน์ จำนวน 1,337 ครัวเรือน
- ไม่มีข้อร้องเรียนจากชุมชนที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานของบริษัทจนส่งผลทำให้บริษัทต้องหยุดการดำเนินงาน
- รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชนประจำปี 2568 (Human Rights Award 2025) ประเภทองค์กรขนาดใหญ่ ระดับดีเด่น จาก กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพเป็นปีที่ 3 ต่อเนื่อง
- ไม่เกิดเหตุการณ์ละเมิดสิทธิมนุษยชนกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และไม่มีข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชน และการจ้างงาน รวมถึงไม่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย และมาตรฐานแรงงาน
- จัดจ้างคนพิการเข้าทำงานในสถานประกอบการ จำนวน 2 คน
เป้าหมายระยะสั้น (ปี 2569)
- LTIFR (อัตราความถี่ของการบาดเจ็บจากการทำงานถึงขั้นหยุดงาน) น้อยกว่า ค่า LTIFR เฉลี่ยย้อนหลัง 3 ปี (ปี 2566 -2568 หน่วย คน ต่อ หนึ่งล้านชั่วโมงการทำงาน)
- คะแนนความพึงพอใจของกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ไม่น้อยกว่าปี 2568
- จำนวนข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชนได้รับการแก้ไขแล้วเสร็จ ร้อยละ 100
- มีคนพิการทำงานในสถานประกอบการ อย่างน้อย 2 คน
เป้าหมายระยะกลาง (ปี 2570 - 2572)
- Zero Accident (จำนวนการเกิดอุบัติเหตุเป็นศูนย์ (LTIFR)) (คน ต่อ หนึ่งล้านชั่วโมงการทำงาน)
- ภายใน ปี 2572 คะแนนความพึงพอใจของกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 85.00
- ไม่มีข้อร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชน
- มีคนพิการทำงานในสถานประกอบการ อย่างน้อย 2 คน
เป้าหมายระยะยาว
- รักษาระดับ Zero Accident (จำนวนการเกิดอุบัติเหตุเป็นศูนย์ (LTIFR)) (คน ต่อ หนึ่งล้านชั่วโมงการทำงาน)
