ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
(Disclosure 403-1, 403-2, 403-7, 403-8, 403-9, 403-10:2018)
กลุ่มบริษัทได้จัดทำพร้อมทั้งออกประกาศใช้ระเบียบปฏิบัติและคู่มือการบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ส่งเสริมให้การดำเนินงานเป็นไปตามระบบมาตรฐานการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ISO 45001 : 2018) โดยบริษัทได้รับการรับรอง ISO 45001:2018 ครอบคลุมการดำเนินงานร้อยละ 31 ของพื้นที่ของบริษัท พร้อมทั้งกำหนดเป้าหมาย “อุบัติเหตุจากการทำงานเป็นศูนย์” เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เสริมสร้างคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีแก่พนักงาน คู่ค้า และผู้รับเหมา สอดคล้องตามกฎหมาย และมาตรฐานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงได้ทำการประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในกระบวนการดำเนินงานที่มีอยู่ในปัจจุบัน และโครงการใหม่ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต เพื่อวางแผนมาตรการป้องกัน ควบคุม และแนวทางการจัดการลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น ทั้งนี้ การจัดการเรื่องอาชีวอนามัย ความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ถือเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการบริหารจัดการเพื่อความยั่งยืนที่มีคณะกรรมการธรรมาภิบาลและพัฒนาเพื่อความยั่งยืนกำกับดูแลการดำเนินงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย อุบัติเหตุจากการทำงานเป็นศูนย์
ปี 2568 กลุ่มบริษัทมีการทบทวนเอกสารวิธีปฏิบัติงาน (Work Instruction) เพื่อให้สะดวกต่อการใช้งาน รวมทั้งได้ปรับปรุงเอกสารบันทึกผลการปฏิบัติงาน (Record) ให้มีความสอดคล้องกับลักษณะการปฏิบัติงานจริงและสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
จากการดำเนินงานของบริษัทในปี 2568 มีอัตราการเกิดอุบัติเหตุ 1 ครั้ง ส่งผลให้พนักงานได้รับบาดเจ็บ 1 ราย ในขณะปฏิบัติงาน (พาผู้บริหารระดับสูงเยี่ยมชมพื้นที่ปฏิบัติการ) จากเหตุการณ์พนักงานลื่นล้มและลงจากรถตู้ ได้รับบาดเจ็บที่แขนขวา แต่ยังคงปฏิบัติงานต่อจนจบภารกิจ หลังจากเลิกงานได้ไปพบแพทย์ (ไม่หยุดงาน/ลาป่วย) จากการสอบสวนสวนอุบัติเหตุ ได้มีการแจ้งกำชับให้พนักงานสังเกตสภาพแวดล้อมหรือลักษณะของรถตู้ และประเมินเส้นทางหรือระยะก้าวลงจากรถ เนื่องจากรถตู้แต่ละคันมีลักษณะไม่เหมือนกัน และจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ 4TIPS การโดยสารรถตู้อย่างปลอดภัยสื่อสารให้พนักงานทราบ
สรุปสถิติความปลอดภัยในการทำงานของบริษัท (พนักงาน ผู้รับเหมาและOutsource) ประจำปี 2568
ทั้งนี้ ในส่วนการดำเนินงานของ บมจ.ยูยู ตั้งแต่ปี 2566 – 2568 ไม่มีการเกิดอุบัติเหตุกับพนักงาน ผู้รับเหมา และOutsource ทำให้อัตราการบาดเจ็บเท่ากับศูนย์ต่อเนื่อง 3 ปี
ปี 2568 กลุ่มบริษัทมีคณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คณะกรรมการฯ) จำนวน 3 คณะ ได้แก่ คณะกรรมการฯ พื้นที่สำนักงานใหญ่ คณะกรรมการฯ พื้นที่ปฏิบัติการ และคณะกรรมการฯ บมจ.ยูยู เพื่อให้สามารถดูแลรับผิดชอบแต่ละพื้นที่ได้อย่างทั่วถึง โดยมีการจัดประชุมเป็นประจำทุกเดือน ประกอบด้วยสมาชิก ดังนี้ (Disclosure 403-4 : 2018)
| ลำดับ | พื้นที่ | ประธานคณะกรรมการ | กรรมการผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา | กรรมการผู้แทนลูกจ้าง | เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ (กรรมการและเลขานุการ) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | สำนักงานใหญ่ | 1 | 2 | 3 | 1 |
| 2 | พื้นที่ปฏิบัติการ | 1 | 7 | 8 | 1 |
| 3 | บมจ.ยูยู | 1 | 6 | 9 | 1 |
บทบาทหน้าที่และขอบเขตความรับผิดชอบของคณะกรรมการฯ ทั้ง 3 คณะ ครอบคลุม ดังนี้ (ออกแบบ INFO)
กิจกรรมด้านความปลอดภัย
(Disclosure 403-3, 403-6, 403-7, 403-10:2018)
บริษัทมีการจัดกิจกรรมด้านความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง ดังนี้
จากการประเมินเพื่อบ่งชี้สิ่งคุกคามต่อสุขภาพ และประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพของพนักงาน ผู้รับเหมา และOutsource ของบริษัท สรุปได้ดังนี้
1.1 พนักงาน : พบว่ามีสิ่งคุกคามต่อสุขภาพ เช่น แสงสว่าง เสียง รังสียูวี แสงสีน้ำเงิน สารเคมี ท่าทางการทำงานกับคอมพิวเตอร์ จิตสังคม ชีวภาพ(โรคติดต่อ) ความร้อน ฝุ่นละออง และสิ่งคุกคามด้านความปลอดภัย เป็นต้น นอกจากนี้ บริษัทได้จัดโปรแกรมการตรวจสุขภาพเพิ่มเติมตามปัจจัยเสี่ยง เช่น ตรวจสมรรถภาพการได้ยิน ตรวจสมรรถภาพการมองเห็น เป็นต้น โดยในปี 2568 พนักงานของบริษัทไม่พบอัตราการเกิดโรคจากการทำงาน
1.2 ผู้รับเหมา และOutsource : บริษัทกำหนดให้ผู้รับเหมา และOutsourceของบริษัท มีการตรวจสุขภาพประจำปี เพื่อเฝ้าระวังโรคติดต่อเรื้อรัง เบาหวาน ความดันโลหิตสูง ไขมันในเลือดผิดปกติ ที่อาจส่งผลต่อโรคหัวใจ และหลอดเลือด พร้อมทั้งเฝ้าระวังความผิดปกติจากการทำงาน เช่น การมองเห็น ประสาทหูเสื่อมจากเสียงดัง เป็นต้น โดยเฉพาะการทำงานในพื้นที่อันตราย ผู้รับเหมา และOutsource ที่เข้าพื้นที่จะต้องมีผลตรวจสุขภาพเป็นไปตามกฎหมายกำหนด และปฎิบัติตามอย่างเคร่งครัด โดยในปี 2568 ผู้รับเหมา และOutsource ของบริษัทไม่พบอัตราการเกิดโรคจากการทำงาน
บริษัทมีการจัดทำวารสารด้านความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม (SHE NEWS) เป็นประจำทุกเดือนอย่างต่อเนื่องเพื่อเผยแพร่ข่าวสาร และสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัย การมีสุขภาพที่ดี การใส่ใจสิ่งแวดล้อมให้แก่พนักงาน
กลุ่มบริษัทได้จัดทำแผนฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานแก่พนักงานแต่ละกลุ่มเป้าหมาย ซึ่งในปีที่ผ่านมาประกอบด้วย 19 หลักสูตร (Disclosure 403-5: 2018)
กลุ่มบริษัทได้กำหนดให้มีกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน (Safety & Energy Day) โดยมีเป้าหมายเพื่อมุ่งเน้นการให้ความรู้ สร้างความตระหนักด้านความปลอดภัย การรักษาสิ่งแวดล้อมและการประหยัดพลังงาน และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและผู้ใช้อาคารอีสท์วอเตอร์ เป็นการปลูกจิตสำนึกเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน ทราบถึงวิธีการทำงานที่ปลอดภัย มีอาชีวอนามัยที่ดี ใส่ใจสุขภาพ และตระหนักถึงการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม โดยแบ่งออกเป็น 4 กิจกรรม ได้แก่
4.1 จัดนิทรรศการเผยแพร่ข้อมูลความรู้ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และประหยัดพลังงาน
4.2 กิจกรรม Safety & Health talk ในหัวข้อ “Safe Mind, Safe Life: The Neuroscience of Well-being พลังใจสร้างได้ พลังกายปลอดภัย: ถอดรหัสสุขภาวะผ่านการทำงานของสมอง”
4.3 กิจกรรม “โครงการประกวดการออกแบบสื่อการอนุรักษ์พลังงานภายในอาคารอีสท์วอเตอร์”
4.4 กิจกรรมบูธเกมส์ให้ความรู้ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และประหยัดพลังงาน
มุ่งสร้างพฤติกรรมความปลอดภัยให้แก่พนักงาน นำไปสู่การสร้าง และปรับปรุงวัฒนธรรม ความปลอดภัยขององค์กร ซึ่งได้จัดกิจกรรมกับพนักงานในพื้นที่ปฏิบัติการของบริษัท นอกจากนี้ยังได้นำ APT’s ของพนักงานทุกท่านต่อยอดเป็นโครงการ APT’s คุณภาพประจำแต่ละไตรมาส เพื่อให้เป็นตัวอย่างที่ดี และทำให้พนักงานตระหนักถึงประโยชน์ของกิจกรรมค้นหาอันตรายมากยิ่งขึ้น เป็นการสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน โดยในการทำงานแต่ละวันมีการวางแผนการตรวจสอบเป็นประจำสม่ำเสมอ ตั้งแต่วิธีการปฏิบัติงาน สภาพเครื่องจักร สารเคมี และสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้องในการทำงาน ตลอดจนผู้ปฏิบัติงาน พร้อมกับมีระบบการติดตามแก้ไขให้แล้วเสร็จในเวลาที่เหมาะสม ทำให้พนักงานมีความตระหนักเกี่ยวกับความปลอดภัย รวมถึงบ่งชี้พฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัยเพื่อนำไปสู่การแก้ไข ป้องกันก่อนเกิดอุบัติเหตุ
ในปี 2568 ได้กำหนดเป้าหมายรวมถึงตัวชี้วัด โดยผู้บริหารและพนักงานทุกคนภายในสายปฏิบัติการ ต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง จากการประเมินพบว่าร้อยละ 95.29 ของพนักงานภายในสายปฏิบัติการมีส่วนร่วมในกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง และบรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้
บริษัทได้ดำเนินกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพใจ (Mental Health) เป็นปีที่ 3 อย่างต่อเนื่อง โดยให้ความสำคัญกับสุขภาพจิต หรือ Mental Health ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่สามารถประเมินความสุขในการทำงานของพนักงาน เมื่อต้องทำงานภายใต้องค์กรเดียวกัน พร้อมทั้ง สร้างบรรยากาศการทำงานที่สร้างสุข Happy Work Place ส่งเสริมพนักงานใส่ใจสุขภาพ มีสุขภาพกาย และภาวะจิตใจที่เป็นสุข สามารถปรับตัวแก้ปัญหา สร้างสรรค์การทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความรู้สึกที่ดีต่อตนเอง และผู้อื่น มีความมั่นคงทางจิตใจ มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ สามารถอยู่ใน
7.1 การตรวจวัดแสงสว่าง บริษัทได้ทำการตรวจสอบแสงสว่างในสถานที่ประกอบกิจการ 1 ครั้ง โดยได้ดำเนินการตรวจวัดแสงสว่างในพื้นที่สำนักงานใหญ่ พื้นที่ฉะเชิงเทรา พื้นที่ชลบุรี และพื้นที่ระยอง พบว่า ทุกพื้นที่ทำงานมีค่า แสงสว่างอยู่ในเกณฑ์มาตรฐานที่กฎหมายกำหนดทุกจุด
7.2 อุปกรณ์ทำงาน บริษัทมีการตรวจเช็คอุปกรณ์ทำงานทุก ๆ วัน โดยตรวจเช็คมอเตอร์ ปั๊ม Accessory Pump, Valve system, Electrical system, Fire Alarm system, Control Scada/Instrument, flowmeter, เครื่องวัดคุณภาพน้ำ online เป็นต้น พบว่ามีสภาพปกติพร้อมใช้งาน
อุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัย บริษัทได้จัดให้มีการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอัคคีภัย โดยจัดหาเครื่องดับเพลิงแบบมือถือ ได้ทำการติดตั้งระบบสัญญาณแจ้งเหตุเพลิงไหม้ การจัดทำทางหนีไฟ เครื่องดับเพลิงแบบมือถือ พร้อมทั้งมีการตรวจสอบอุปกรณ์ด้านความปลอดภัย ทุกชนิดอย่างสม่ำเสมอ แยกตามรายการ ดังนี้
- FM_ป_400-017 RV.00 แบบตรวจสอบเครื่องดับเพลิงชนิดมือ
- FM_ป_400-018 RV.00 แบบตรวจสอบเครื่องตรวจวัดก๊าซแบบพกพา
- FM_ป_400-020 RV.00 แบบตรวจสอบไฟฉุกเฉินและป้ายทางหนีไฟ
- FM_ป_400-031 RV.00 แบบตรวจสอบอุปกรณ์แจ้งเหตุเพลิงไหม้ด้วยมือ
- FM_ป_400-032 RV.00 แบบตรวจสอบอุปกรณ์ดับเพลิงอัตโนมัติ
7.4 อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล บริษัทได้จัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลที่ผ่านตามมาตรฐานให้แก่พนักงาน ทั้งนี้ ก่อนส่งมอบอุปกรณ์บริษัทจะให้พนักงานศึกษารายละเอียดการใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล และวิธีการดูแลรักษา เช่น รองเท้าเซฟตี้ หมวกเซฟตี้ อุปกรณ์ป้องกันเสียง แว่นเซฟตี้ และถุงมือหนัง
การจัดการเหตุฉุกเฉิน
บริษัทให้ความสำคัญเรื่องการจัดการเหตุฉุกเฉินเป็นอย่างยิ่ง ทั้งนี้เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อม และลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงทรัพย์สินของบริษัท ในปี 2568 มีการดำเนินการดังนี้
-
ปรับปรุงคู่มือการบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ (Business Continuity Management: BCM) และปรับปรุงแผนรองรับการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง (Business Continuity Planning : BCP) รวมทั้งฝึกซ้อมแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ ณ พื้นที่สำนักงานใหญ่ อาคารอีสท์วอเตอร์ โดยจำลองสถานการณ์เกิดเหตุแผ่นดินไหว ในส่วนพื้นที่ปฏิบัติการ ได้จำลองสถานการณ์สระเก็บน้ำดิบแตกรั่วไหล และ ท่วมถนนพื้นที่การเกษตร และพื้นที่ชุมชน
บริษัทได้ทดสอบความครบถ้วนของแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ รวมทั้งทดสอบความรู้ ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของหน่วยงานต่างๆ จัดเตรียมความพร้อมของระบบสารสนเทศ ระบบปฏิบัติการ สถานที่ปฏิบัติงานสำรอง และการติดต่อสื่อสารงานระหว่าง พนักงานที่ปฏิบัติงานที่บ้าน หน่วยงานภายใน และหน่วยงานภายนอก
นอกจากนี้ยังได้จัดทำคู่มือแผนการบริหารภาวะวิกฤต (Crisis Management Plan : CMP) เพื่อให้เกิดการเตรียมการ การจัดการต่อสภาวการณ์หรือสถานการณ์ชั่วคราวที่ไม่ได้คาดคิด สามารถรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต อันเป็นการลดความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นกับบริษัทและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงการจัดทำแผนการสื่อสารในภาวะวิกฤต (Crisis Communication Plan) เพื่อให้เกิดการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว
-
ฝึกซ้อมดับเพลิง และอพยพหนีไฟประจำปีของบริษัทแบ่งออกเป็น 2 พื้นที่ ดังนี้
- พื้นที่สำนักงานใหญ่ อาคารอีสท์วอเตอร์ แบ่งออกเป็น 2 ครั้ง คือ การฝึกซ้อมดับเพลิง และอพยพหนีไฟในยามวิกาล และในเวลาทำการ
- พื้นที่ปฏิบัติการ ฝึกซ้อมในพื้นที่ในสถานี และสำนักงานครอบคลุม จังหวัดระยอง จังหวัดชลบุรี และจังหวัดฉะเชิงเทรา
ทั้งนี้ การฝึกซ้อมดับเพลิง และอพยพหนีไฟประจำปี เป็นการเตรียมความพร้อมฝึกปฏิบัติการอพยพ การทดสอบระบบป้องกันอัคคีภัยกรณีเกิดเหตุ โดยมีหน่วยงานราชการสถานีดับเพลิง สถานีตำรวจ โรงพยาบาล
- ฝึกซ้อมระงับเหตุฉุกเฉินกรณีสารเคมีหกรั่วไหล ประจำปีของบริษัท เพื่อเตรียมความพร้อมการฝึกปฏิบัติการจัดการกับสารเคมีอันตราย หรือน้ำมันเชื้อเพลิงหกรั่วไหล รวมทั้งการจัดการของเสียที่เกิดขึ้น ตามที่กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐาน